职责表述：负责分公司的招聘管理工作

工作

任务负责建立和完善公司的招聘管理制度，并具体实施

分析公司人员供需状况，协助拟订公司人力资源规划

根据公司人力资源规划，制定人员配置计划和费用预算，开展招聘工作

根据总公司安排，完成校园宣讲及校园招聘计划

积极维护和拓展公司的招聘渠道

建立、更新和维护公司三级人才库

招聘相关其他工作

职责表述：负责公司的培训管理工作

工作

任务负责组织落实年度培训计划的实施，并对培训效果进行评估

培训具体组织工作：培训教材的编订、培训讲师的确定、培训时间、场地的确定

负责培训过程的控制、培训效果评估、培训资料的整理归档

负责建立部门及员工培训档案，保持资料及时更新

挖掘培养内部兼职培训师

职责表述：协助部门经理进行岗位管理和员工档案管理

工作

任务结合工作实际情况，修订岗位说明书

负责新员工入职手续的办理、员工入职管理

负责全体在职及已离职员工档案的整理和保管

职责表述：负责员工职业生涯规划管理，培养优秀储备人才

工作

任务负责拟定员工职业生涯规划实施计划并监督

了解员工工作动态，指导员工进行职业生涯规划的实施

负责对分公司储备人才库建设维护，定期督促并组织实施相关部门人才培养计划

按总部要求组织评先创优活动，配合执行年终考核管理工作