岗位职责:
(1)制定年度工作目标和年度计划，并有效完成。
(2)向下属分解部门工作目标，并帮助下属建立工作计划。
(3)制定部门政策，并进行有效监督。
(4)下属的绩效标准设定、评估和反馈，帮助下属提升和改进。
(5)审查日常和每周每月销售或工作报告。

任职资格：
（1）学历不限，有多年工作经验，运营管理能力突出者优先录用。
（2）具有很强的沟通协调能力，执行力和处理应急事件的能力。
（3）有较强的职业责任感，敢于拼搏和良好的心理素质，具备一定抗压能力。