职位要求：1、根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源规划；2、负责办理公司管理人员招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘；3、对集团公司处级以上人员的人事任命；4、负责集团公司薪酬绩效培训等体系的制定并监督执行；5、对分子公司相关人力资源事项进行检查监督。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；2、管理经验，5-8年以上行业企业岗位经验；3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解各大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。